文:华创证券研究所副所长 、首席宏观分析师 张瑜
联系人:付春生
事项
(资料图片)
美国7 月新增非农就业18.7万,预期20万;失业率3.5%,预期3.6%;时薪同比4.4%,预期4.2%;时薪环比0.4%,预期0.3%。
核心观点
继核心通胀明显降温后,从总量新增就业、就业扩散指数和离职率来看,就业市场边际上也初步回到正轨。三个支持美联储停止加息的条件(核心通胀明显降温、就业市场边际重回正轨、银行信贷增长趋于停滞)均已显现,对联储而言,停止加息然后维持高利率,让通胀、就业和信贷继续逐渐冷却,可能是一个较优的选择。再次加息,或许并不能加快核心通胀的回落速度,反而会增加经济软着陆的下行风险,因此我们预计,此轮加息周期或已结束。就美债而言,长期视角来看,机构可以开始重视美债的长久期配置,通胀、就业和信贷的边际变化提供了配置盘的安全垫,美债或已进入最优配置区间。
报告摘要
三个支持美联储停止加息的信号均已显现,此轮美国加息周期或已结束
三个支持美联储停止加息的信号均已显现:
1)通胀方面,核心通胀明显降温,环比折年率初步回到2%的目标;“超级服务业通胀”涨幅大幅收窄;通胀宽度回落至近二十年正常波动区间,广泛涨价扩散情况显著收敛,详见《美国通胀宽度回落!》。
2)就业方面,就业市场再平衡取得有效进展,边际上初步重回正轨,时薪增速粘性传导至核心通胀的风险可能有限,见下文。
3)信贷方面,6月以来,信贷标准紧缩效果加速呈现,美国银行信贷增长已趋于停滞。
我们预计,此轮美国加息周期或已结束。对美联储而言,三个信号已经显现,停止加息然后维持高利率,让通胀、就业和信贷继续逐渐冷却,可能是一个较优的选择。再次加息,或许并不能加快核心通胀的回落速度,反而会增加经济软着陆的下行风险。就美债而言,长期视角来看,机构可以开始重视美债的长久期配置,通胀、就业和信贷的边际变化提供了配置盘的安全垫,美债或已进入最优配置区间。
就业市场边际上重回正轨
从存量视角看,失业率显示美国就业市场仍有韧性;但边际上的三个变化也体现出,就业市场再平衡已取得一些有效进展,初步回归到疫情前的轨道。
第一,总量视角看,新增就业人数延续韧性放缓的趋势,2021年以来,首次回到疫情前的中枢。7月新增非农就业18.7万,6月数据修正为18.5万,略低于2015-2019年月均新增19万的中枢。此外,考虑到2022年以来教育和医疗保健服务的就业需求受新冠疫情长尾影响而激增——2015-2019年,教育和医疗保健新增就业占总就业比约25%,今年以来为34%,7月为53%,去掉该行业后,6-7月的非农新增就业平均为10.1万,1-5月为20.5万,2015-2019年为14.4万,近两个月明显回落。
第二,就业扩散指数也下行至疫情前的水平。将就业扩散指数定义为:新增就业为正的三级行业个数占138个三级行业的比例,以衡量美国就业增长的广泛性。最近两个月,就业扩散指数也下行至疫情前的均值水平。6-7月,整体、商品生产、服务提供的就业扩散指数平均为59.3%、52.8%、61.6%,均低于2015-2019年的61.2%、58.4%、62.2%,而1-5月则分别为64.3%、56.5%、67.1%。
第三,表征就业市场活跃度的离职率指标,多数行业也回到了正常区间。离职率为主动离职人数与就业人数之比,常用于衡量就业市场的活跃度或热度,普遍认为,离职率的高低与薪资上涨和通胀压力正相关,尤其是服务行业。目前,除教育和保健服务、休闲和酒店、贸易运输和公用事业外,其余服务业的离职率均已回到疫情前的正常波动区间。与离职率的情况大体对应,亚特兰大薪资追踪器中,6月份,跳槽者的时薪同比增速从6.8%大幅回落至6.1%。
从“补偿性”视角理解时薪增速的强劲
7月时薪增速依然较强。薪资增速的粘性,一直被市场解读为核心通胀的上行风险指标。但今年以来,两者走势明显劈叉,时薪同比增速维持在4.4%附近,而CPI同比和核心CPI同比则持续下行。
一个可能的解释是,时薪增速的强劲是“补偿性”的。2020年以前,时薪增速均高于通胀,2021年以来,时薪增速则持续明显低于通胀。当下的时薪增速或处于补偿期或追赶期,反映的是“通胀→工资”的传导逻辑;而在中长期通胀预期稳定的背景下,出现“工资→通胀”传导的风险有限。若这一解释成立,后续可能会看到,时薪增速仍然维持高位,而核心通胀并不会出现反弹。
风险提示:美国就业和通胀走势超预期。
报告目录
报告正文
一、就业市场边际上重回正轨
7月份数据显示,从存量视角看,美国就业市场依然具有韧性,失业率再度小幅下行至3.5%;但边际上的三个变化也体现出,就业市场的再平衡已取得一些有效进展,可以说初步回到了疫情前的正常轨道。
第一,总量视角看,新增就业人数延续韧性放缓的趋势,2021年以来,首次回到疫情前的中枢。7月新增非农就业18.7万,6月数据修正为18.5万,略低于2015-2019年月均新增19万的中枢。此外,考虑到2022年以来教育和医疗保健服务的就业需求受新冠疫情长尾影响而激增——2015-2019年,教育和医疗保健新增就业占总就业比约25%,今年以来为34%,7月为53%,去掉该行业后,6-7月的非农新增就业平均为10.1万,1-5月为20.5万,2015-2019年为14.4万,近两个月明显回落。
第二,就业扩散指数也下行至疫情前的水平。将就业扩散指数定义为:新增就业为正的三级行业个数占138个三级行业的比例,以衡量美国就业增长的广泛性。最近两个月,就业扩散指数也下行至疫情前的均值水平。6-7月,整体、商品生产、服务提供的就业扩散指数平均为59.3%、52.8%、61.6%,均低于2015-2019年的61.2%、58.4%、62.2%,而1-5月则分别为64.3%、56.5%、67.1%。
第三,表征就业市场活跃度的离职率指标,多数行业也回到了正常区间。离职率为主动离职人数与就业人数之比,常用于衡量就业市场的活跃度或热度,普遍认为,离职率的高低与薪资上涨和通胀压力正相关,尤其是服务行业。目前,除教育和保健服务、休闲和酒店、贸易运输和公用事业外,其余服务业的离职率均已回到疫情前的正常波动区间。与离职率的情况大体对应,亚特兰大薪资追踪器中,6月份,跳槽者的时薪同比增速从6.8%大幅回落至6.1%。
二、从“补偿性”视角理解时薪增速韧性
在就业数据之外,时薪增速的粘性依然较强。 7 月份,时薪同比增长 4.4% ,高于预期的 4.2% ;时薪环比增长 0.4% ,高于预期的 0.3% 。薪资增速的粘性,一直被市场解读为核心通胀的上行风险指标。但今年以来,两者走势明显劈叉,时薪同比增速维持在 4.4% 附近,而 CPI 同比和核心 CPI 同比则持续下行。一个可能的解释是,时薪增速的强劲是“补偿性”的,在 2020 年以前,时薪增速均高于通胀, 2021 年以来,时薪增速则持续明显低于通胀水平,当下的时薪增速或处于补偿期或追赶期,反映的是“通胀→工资”的传导逻辑;而在中长期通胀预期稳定的背景下,出现“工资→通胀”传导的风险有限。若这一解释成立,后续可能会看到,时薪增速仍然维持高位,而核心通胀并不会出现反弹。
三、美联储停止加息的三个信号已齐备
从资产表现和加息预期看,相比于失业率低位和时薪增速韧性,市场显然更青睐新增就业继续放缓的边际变化。十年期美债收益率回落 14.1bp 至 4.039% ,美元指数下跌 0.46% 至 102 。 9 月不加息(维持 5.25-5.5% 利率区间)的概率从 82% 升至 87% , 11 月不加息(维持在 5.25-5.5% 利率区间)的概率从 68% 升至 72% , 12 月不加息(继续维持在 5.25-5.5% 利率区间)的概率从 65% 升至 66% 。
我们再次强调,三个支持美联储停止加息的信号已齐备:
1)通胀方面,核心通胀明显降温,环比折年率初步回到2%的目标;“超级服务业通胀”涨幅大幅收窄;通胀宽度回落至近二十年正常波动区间,广泛涨价扩散情况显著收敛。详见《美国通胀宽度回落!》
2)就业方面,就业市场再平衡取得有效进展,边际上初步重回正轨,时薪增速粘性传导至核心通胀的风险可能有限。
3)信贷方面,6月以来,信贷标准紧缩效果加速呈现,美国银行信贷增长已趋于停滞。
我们预计,此轮美国加息周期或已结束。对美联储而言,三个信号已经显现,停止加息然后维持高利率,让通胀、就业和信贷继续逐渐冷却,可能是一个较优的选择。再次加息,或许并不能加快核心通胀的回落速度,反而会增加经济软着陆的下行风险。就美债而言,长期视角来看,机构可以开始重视美债的长久期配置,通胀、就业和信贷的边际变化提供了配置盘的安全垫,美债或已进入最优配置区间。
四、7 月非农数据简述
7 月新增非农就业人数 18.7 万,预期 20 万;新增私人非农就业 17.2 万,预期 18 万。 6 月份数据从 20.9 万下修为 18.5 万, 5 月份数据从 30.6 万下修为 28.1 万,修正后, 5-6 月的合计新增就业人数较此前减少 4.9 万。
行业结构上,新增就业主要分布在教育和保健服务业(+7.3万)、政府部门(+6万)、建筑业(+2.3万)、专业和商业服务业(+2.1万)、休闲酒店业(+2.1万)等行业,交运仓储业(-0.69万)、批发(-0.36万)和采矿业(-0.1万)的就业人数有所下降。
失业率再度小幅下行至3.5%,预期3.6%。从2022年3月以来,失业率一直在3.4%-3.7%的历史低位区间窄幅波动。失业人数减少11.6万,从失业原因看,临时下岗人数下降17.5万,结束临时工作和永久失业人数下降10.5万。劳动参与率维持在62.6%,持平前值,符合预期。其中,黄金年龄段的劳动参与率为83.4%,前值83.5%(2019年为82.5%);55岁以上劳动参与率为38.6%,前值38.3%(2019年是40.2%)。
时薪同比增长4.4%,前值4.4%,预期4.2%;时薪环比增长0.4%,前值0.4%,预期0.3%。环比来看,服务业时薪增长0.4%,其中,专业和商业服务(+0.5%)、金融和信息(+0.4%)、批发(+0.5%)、休闲酒店(+0.4%)、零售、教育和保健服务、休闲和酒店(+0.3%)的增速较快,批发和其他服务业时薪下降0.1%;商品生产行业时薪增长0.6%,采矿、制造和建筑业分别增长0.4%、0.9%、0.5%。
具体内容详见华创证券研究所8月5日发布的报告《【华创宏观】停止加息的三个信号均已显现——美国7月非农数据点评》。
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